Trabalho em equipe é o trabalho realizado em conjunto, interdependente, ou seja, aquele que não depende só de mim ou de você, mas sim de nós para que seja realizado.
Para que haja eficácia no trabalho em equipe a interação do grupo com o desejo de realização deve ser pleno. As discórdias não devem ultrapassar os níveis de tolerância no âmbito profissional.
Os conflitos devem sempre serem dirimidos, afim, de se obter soluções viáveis e com boa base de cooperação de todos.
É fácil? Não, não é fácil, pois lidar com uma pessoa é difícil, porém é mais fácil de se convencer alguém de que sua opinião está certa, se esse alguém for um só. Já quando esse alguém se torna um grupo é aí que as coisas se complicam.
Você passa a ter que ou ser muito convincente ou ter uma verdade muito grande para levar este grupo a algum lugar e com isso obter resultados.
Quando se trabalha em grupo alguns sentimentos devem estar imperando no ambiente de trabalho para que o clima organizacional seja o melhor possível, tal como a sinceridade, amizade, afeto, respeito e cumplicidade.
E será que estes sentimentos existem no mundo organizacional? Este mundo cada vez mais competitivo e acirrado. "Sábio do líder que conduz seu grupo como um todo ao crescimento e não somente parte deste, a parte que lhe condiz ou que lhe puxa o saco, pois com isso os resultados obtidos passam a não expressar a verdade da organização ou de sua liderança. "
Quando um verdadeiro líder busca a integração dos seus colaboradores e estimula o crescimento alguns desejos afloram no ser humano, tal como motivação, companheirismo, e muitos outros agentes benéficos à obtenção de resultados, pois com isso todos caminharam a um só caminho e direção.
Para que haja eficácia no trabalho em equipe a interação do grupo com o desejo de realização deve ser pleno. As discórdias não devem ultrapassar os níveis de tolerância no âmbito profissional.
Os conflitos devem sempre serem dirimidos, afim, de se obter soluções viáveis e com boa base de cooperação de todos.
É fácil? Não, não é fácil, pois lidar com uma pessoa é difícil, porém é mais fácil de se convencer alguém de que sua opinião está certa, se esse alguém for um só. Já quando esse alguém se torna um grupo é aí que as coisas se complicam.
Você passa a ter que ou ser muito convincente ou ter uma verdade muito grande para levar este grupo a algum lugar e com isso obter resultados.
Quando se trabalha em grupo alguns sentimentos devem estar imperando no ambiente de trabalho para que o clima organizacional seja o melhor possível, tal como a sinceridade, amizade, afeto, respeito e cumplicidade.
E será que estes sentimentos existem no mundo organizacional? Este mundo cada vez mais competitivo e acirrado. "Sábio do líder que conduz seu grupo como um todo ao crescimento e não somente parte deste, a parte que lhe condiz ou que lhe puxa o saco, pois com isso os resultados obtidos passam a não expressar a verdade da organização ou de sua liderança. "
Quando um verdadeiro líder busca a integração dos seus colaboradores e estimula o crescimento alguns desejos afloram no ser humano, tal como motivação, companheirismo, e muitos outros agentes benéficos à obtenção de resultados, pois com isso todos caminharam a um só caminho e direção.
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