Superdicas para Conquistar um Ótimo Emprego

Você quer mudar de emprego? Está sem trabalho e quer voltar para o mercado? Seja qual for o seu caso, acompanhe essas dicas valiosas elaboradas para quem quer ter uma carreira de sucesso. Dois mestres no assunto ensinam a chegar lá: Silvio Celestino, coaching e autor do livro “Conversa de elevador – uma fórmula de sucesso” e Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos, especializada em recrutamento de executivos.

1. Para começar, um currículo bem feito

Essa será a primeira imagem que a empresa terá de você. “Redija um currículo dinâmico, com as informações necessárias e as principais realizações e qualificações profissionais”, indica Jacqueline Resch, que também alerta para os excessos “Cuidado para não carregar de símbolos e cores, pois isso prejudica a leitura e causa má impressão”. O currículo deve ter os seguintes campos: dados pessoais, objetivo, qualificações, formação, idiomas, experiência profissional, cursos relevantes, participação em projetos sociais ou comunitários.

2. Consiga boas as indicações

“A melhor maneira de procurar um emprego é através de pessoas de grande credibilidade”, explica Silvio Celestino. Você terá mais chances de ser bem sucedido em uma empresa se for apresentado por alguém que já tem uma carreira sólida lá dentro.

3. Jornal? Internet? Boca a boca?

Toda tentativa é válida. Seu novo emprego pode estar em qualquer lugar. “As estatísticas mostram que a maioria das pessoas consegue emprego no boca a boca. Portanto, se você está buscando uma nova colocação, mantenha os amigos e conhecidos a par do seu projeto”, aconselha Jacqueline.

4. As amizades certas

Desde cedo, faça uma rede de relacionamentos formada por pessoas que estão um ou dois níveis acima do seu na escala profissional. “Mas não faça isso somente interessado em uma oportunidade. Divida seus hobbies, fale sobre temas que lhe interessam e procure ambientes que possa freqüentar e encontrar pessoas com os mesmos gostos”, avisa Silvio.

5. Ligo ou não ligo?

Para saber o resultado da seleção, o ideal é combinar com entrevistador no final da conversa. “Não vejo mal nenhum em perguntar: Quanto tempo é estimado para o final do processo seletivo? Todos receberão resposta? Mesmo os não qualificados? Espero um contato seu ou posso telefonar?”.

6. Para os iniciantes

As empresas procuram pessoas que sejam capazes de serem treinadas. “Isso é, que além de uma boa formação, tenham um grande interesse em ouvir, aprender e executar as tarefas que lhe são passadas, com qualidade e velocidade”, acredita Silvio.

7. Para os experientes

O funcionário deve se aprimorar cada vez mais. Precisa conhecer muito bem sua área de atuação. Ele deve, também, demonstrar o desejo de que a empresa tenha sucesso, e não pensar apenas na sua ascensão.

8. Dá para impressionar?

Para conseguir uma vaga, você precisa ter as qualificações que o cargo requer. “Entrevistadores experientes não se deixam impressionar. O que eles buscam são profissionais que possuem as características adequadas”, diz Jacqueline. “O que pode impressionar é a força vontade, a busca por aperfeiçoamento contínuo e coisas desse tipo”.

9. O que as empresas esperam de um líder

Nesse caso, as exigências são maiores. O cargo pede um profissional capaz de formar novos líderes, organizar tudo e buscar de resultados. “O líder precisa manter as operações dentro do orçamento previsto e adaptar a equipe rapidamente às decisões da empresa”, exemplifica Silvio.

10. Não conte a sua vida!

O objetivo da entrevista de seleção é conhecer a trajetória profissional do candidato e seu perfil. Em geral, o entrevistador não aborda aspectos da vida pessoal, explica Jacqueline. “Caso ele faça perguntas desse tipo, responda sem se aprofundar, desde que se sinta à vontade”, ensina. “Se a pergunta for indiscreta demais, diga, educadamente, que lhe perdoe, mas que este é um assunto extremamente pessoal”.

11. Formal ou informal?

Quem dá o tom da entrevista é o entrevistador. Fique atento ao comportamento dele, diz Jacqueline. “Se ele é informal e descontraído, você pode responder da mesma forma, mas, cuidado com o exagero. Lembre-se que é uma relação profissional. Siga a pista de quem está contratando”.

12. Não fuja da pergunta

Nada de sair pela tangente. Seja autêntico. Escapar significa adiar um problema. E isso faz o entrevistador entender que você não encara suas limitações. “Diga com tranqüilidade: Não domino esse assunto”, diz a diretora da Resch. “Em seguida, mostre sua motivação para fazer um curso ou estudar sozinho sobre o tema, no prazo mais curto possível”, ensina. “Sendo honesto você pode perder a vaga agora, mas ganhará o respeito do entrevistador, que poderá lembrar de você em outra oportunidade”.

13. Tenha maturidade

Silvio Celestino diz que, seja qual for o cargo, a idade ou a experiência na área de atuação, vale sempre a regra: as empresas esperam de um funcionário uma boa postura. Que seja madura, que expresse uma imagem condizente com a da empresa e, acima de tudo, um representante que saiba se comunicar muito bem.

14. Como voltar ao mercado

“Depois de muito tempo desempregado, o melhor é procurar manter-se atualizado. Desde um curso de língua estrangeira até uma especialização”, aconselha Silvio. “Se houver dificuldade financeira, peça ajuda a familiares ou amigos. Dependendo da sua profissão, nestas aulas estarão profissionais da sua área e, com o convívio, poderá surgir uma oportunidade de emprego”.

15. Faça uma auto-avaliação

Tente entender a razão por você estar desempregado. Falta algum conhecimento? Idioma? É um problema de comportamento? Talvez a sua imagem não esteja transmitindo credibilidade ou sua maneira de se comunicar precise ser aprimorada, para ser mais convincente. Reflita!

16. Conhecimento não basta

A seleção não depende somente do seu conhecimento. Não adianta aprender os elementos técnicos e esquecer que é preciso convencer o entrevistador de que você é a melhor opção para a empresa. “O candidato precisa demonstrar um comportamento, uma fala e uma imagem de credibilidade, além do desejo de ingressar na empresa”.

17. Falar bem é a primeira ferramenta

Falar com desenvoltura e com volume de voz apropriado é essencial. “A fala é a principal ferramenta para demonstrar suas qualidades. Muitas pessoas com grande habilidade técnica não são notadas por se expressarem mal, portanto, faça todos os cursos de oratória que puder”, aconselha Silvio que dá outra dica. “Grave sua voz e observe como você organiza suas idéias e note se há problemas de dicção ou pronúncia”.

18. Cuide da sua imagem

O coaching afirma que é importante ter uma imagem apropriada à cultura da empresa. “Não deixe sua nova tatuagem à mostra, se estiver tentando uma vaga em um hotel ou banco tradicional, por exemplo. Não apareça de terno e gravata em uma empresa que vende material para esportes radicais”.

19. Nem muito, nem pouco

Não fale demais, explicando tudo nos mínimos detalhes. Porém, falar pouco – a ponto do entrevistador não ter informações sobre você – é ruim. Ele não terá como te avaliar. “Tente responder aquilo que você imagina que ele quer ouvir”, diz Jacqueline.

20. Clichês, não!

Jacqueline condena as respostas clichês, pois dificultam que o entrevistador perceba as características da personalidade do candidato, além de não pegar bem. “Jamais diga aquelas frases clássicas como: ‘Adoro desafios’ ou ‘Meu maior defeito é ser perfeccionista’. Não é nada convincente”.

21. Educação nunca é demais

Ao apresentar-se em uma empresa, seja cordial e muito educado. Não sente com os pés sobre as poltronas, tenha moderação nos gestos e na altura da voz. Evite o uso de gírias e palavrões.

22. Cuidado com a língua!

Nunca fale mal de colegas ou da empresa anterior. “É inaceitável revelar informações, comentar situações confidenciais ou desqualificar companheiros de trabalho para ressaltar suas próprias qualidades”, alerta Jacqueline.

23. Conheça a empresa

Entre no site da companhia e busque informações relevantes sobre ela (quanto está crescendo, que mercados atua, quais problemas está enfrentando) e cite esses dados no decorrer da entrevista. “Procure demonstrar que, além de entrar na empresa, você deseja – e pode! – contribuir para o sucesso dela”.

24. Não abandone o lazer

Se você está desempregado, corte os gastos desnecessários, mas mantenha os momentos de lazer. Relaxar é fundamental para você ter ânimo de continuar na busca. “Mantenha atividades físicas regulares e, quando estiver diante de uma oportunidade, mostre energia, dinamismo e vontade de conquistar a vaga”.

25. Persistência é o segredo!

Elementos subjetivos podem tirá-lo da disputa. Portanto, não há nada a fazer se o entrevistador já se interessou por outro concorrente, mas, não desista. “A persistência é a estratégia mais comum entre os vitoriosos”, revela Silvio. “Gostando ou não, você está em uma competição. Jogue para ganhar e mantenha-se firme no leme”.