Os 7 Pecados da Gestão de Pessoas

Ter empregados (que hoje quando bom gestor, chamados de colaboradores) motivados e comprometidos com os objetivos da empresa é o sonho de todos os gestores e profissionais responsáveis pela área de RH. Entretanto, muitas organizações ainda cometem erros que terminam prejudicando o clima.

Veja as falhas mais comuns — e letais — cometidas pelas organizações quando o assunto é gestão de pessoas, segundo a revista Exame.

1. Não comunicar – Muitas empresas ainda perdem tempo tentando filtrar as informações que serão transmitidas a seus funcionários. Quanto mais clara for a comunicação, menores as chances de má interpretação da interpretação da realidade e de proliferação de rumores infundados.

2. Não escutar – Comunicar não basta. É preciso escutar o que os funcionários têm a dizer. As pessoas se sentem motivadas quando percebem que suas idéias serão consideradas.

3. Não liderar – Todo grupo precisa de um líder que mostre o caminho e se interesse pelo trabalho de cada um. Sua ausência causa a insegurança de um barco à deriva.

4. Tratar o indivíduo com indiferença – Cada funcionário, como indivíduo, gosta de ser tratado como único. O tratamento coletivo e indiscriminado leva à falta de comprometimento e a resultados medíocres.

5. Agir com parcialidade – Poucos fatores geram tanta insatisfação nas empresas quanto uma atitude parcial na hora de promover, contratar e demitir. Os funcionários esperam que seus líderes sejam justos, ajam de de acordo com o que falam e consigam explicar e justificar seus atos.

6. Não reconhecer e recompensar – As pessoas esperam que seus méritos e esforços sejam recompensados — financeiramente ou não. A falta de reconhecimento gera desmotivação e compromete a busca por resultados excelentes.

7. Não comemorar – Festejar as vitórias, mesmo as menores, ajuda a criar um ambiente positivo e costuma ser uma poderosa forma de reconhecimento coletivo.

Se você é gestor vale a pena checar se não está comentendo algum destes erros, se não é... ainda... gestor, saiba que você já o é, afinal de contas, é você quem gerencia sua própria vida, logo você é gestor sim... então aproveite e preste atenção nisto tudo também. Siga o rumo dos melhores gestores do mundo e faça o seu negócio crescer com a ajuda de quem pode fazer isto com você... Seus Colaboradores! Siga em Frente!